Изображение: GaudiLab/Shutterstock/FOTODOM
«Спортмастер» превращает подбор персонала в игру.
В августе в Telegram-канале «Спортмастера» стартовала игра «Больше спорта». Ее слоган – «От работы не убежишь, но от вакансий в Спортмастере и не захочется». По сценарию, игроки должны копить виртуальные монеты – СМ-коины и избегать препятствий. Управлять аватаром в игре можно на компьютерной клавиатуре с помощью клавиш вправо – влево и вверх. После каждого промежуточного забега показатели игрока выводятся на экран и можно сравнить свои достижения с успехами других соискателей.
Те, кто дойдет до финиша, получат промокод на скидку в 99,9% на покупки. Но главная цель – не только завоевать призы, но и познакомиться с преимуществами работы в «Спортмастере». К 10 сентября участниками игры «Больше спорта», а значит и hr-кампании стали 18770 человек.
Использование игровых элементов становится все более популярным инструментом в бизнес-процессах. В последние годы она нашла свое применение и в сфере управления персоналом – подбор, обучение и мотивации стали новыми квестами, заданиями и наградами. Игры используются также как элемент тим-билдинга, выращивания лидеров. В данном случае игра за настоящие призы продвигает бренд работодателя и формирует лояльность у потенциальных сотрудников.
